banner65

ARABULUCULUK İLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren işçi ve işveren uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce ‘Arabuluculuk Yöntemi’ zorunlu hale geldi. Kişilerin arasındaki uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözülmesini amaçlayan ‘Arabuluculuk Yöntemi’ hakkında merak edilen tüm soruların yanıtını E.N Hukuk ve Arabuluculuk Ofisi Avukatlarından Ebru Nomer verdi. İşte o röportaj;

ARABULUCULUK İLE İLGİLİ BİLİNMESİ GEREKENLER

banner46
HABER
ASUDE ONAR

Arabuluculuk hukuki uyuşmazlıklarda uygulanan bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. İradi, gizli, etkin ve kısa zamanda az masrafla sonuç alınabiliyor. Arabulucular, mevcut bir uyuşmazlığın çözümü için ilk önce tarafları bir araya getirir. Sistematik teknikler uygulayarak taraflar arasındaki görüşmeleri yürütmeye başlar. Bir konu hakkında uzlaşamayan şahıslar arasında çözüm bulunmasına yardımcı olur ve tamamen bağımsızdırlar.

DAVALAR OTOMATİK OLARAK REDDEDİLECEK
01/01/2018 tarihi itibariyle işçi-işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklarda arabuluculuk yöntemi zorunlu hale gelmiştir. İşçi veya işveren yaşanan uyuşmazlıktan sonra dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvuracak; bu süreçte yine anlaşma sağlanamazsa dava açılabilecek. Arabuluculuk yöntemine gitmeden önce taraflar dava açarsa bu dava otomatik olarak reddedilecek.

İSTİSNA OLAN BAŞLIKLARDA VAR…
İşçi-işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar neler olabiliyor? Bireysel uyuşmazlıklar, alacak ya da tazminat talepleri, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücreti, kötü niyet tazminatı gibi konularda dava açmadan önce arabuluculuk yöntemi zorunlu hale geldi. Ancak hizmet tespit davaları, SGK’ya karşı açılan kurum işleminin iptali, iş kazalarına ilişkin davalar zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir.

DAVA AŞAMASINDAN ARABULUCULUĞA GEÇİLEBİLİR
Taraflar devam eden dava sürecinde, dilerse arabuluculuk yöntemine başvurabilirler. Eğer taraflar bu yöntemde anlaşırlarsa dava kapanıyor ama anlaşamazlarsa dava kaldığı yerden devam eder, dava hakkımızı yasal hakkımızı kayıp etmiyoruz.

MAHKEME İLAMI YERİNE GEÇER
Arabuluculukta düzenlenen tutanak mahkeme kararı gibidir yani taraflar sürece avukatları ile iştirak ettiklerinde görüşme sonucu arabulucu tarafından hazırlanan tutanak imzalanır ve bu mahkeme ilamı yerine geçer. Ayrıca icra edilebilirlik şerhi alınan anlaşma belgesi de, taraflardan birinin anlaşmaya uymaması halinde derhal icraya konulabilir.

ARABULUCULUĞUN MALİYETİ DAHA DÜŞÜK
Mahkemelerce yürütülen dava sürecinde olduğu gibi gider avansı ya da yargılama harcı yoktur. Arabuluculukta, arabulucunun sürecin yürütülmesine yönelik taraflara yapılacak çağrı ve bu gibi giderler için uygun miktardamasraf alınır.Arabuluculuk dava yoluna göre daha ucuz bir yöntemdir.
Arabuluculuk görüşmelerinin olumsuz sonuçlanması halinde uyuşmazlık cinsine göre arabuluculuk ücret tarifesinde belirtilen görüşme saat ücreti işler. Arabuluculuk görüşmelerinin olumlu sonuçlanması halinde para ile ölçülemeyen konularda; uyuşmazlık cinsine göre arabuluculuk ücret tarifesinde belirlenen görüşme saat ücreti ayrı ayrı taraflardan alınır. Olumlu sonuçlanan arabuluculuk görüşmesi sonucu tarafların anlaştığı para ile ölçülebilen menfaat miktarının arabuluculuk tarifesinde gösterilen ilk 30.000 TL ye kadar miktar için % 6’sı (miktar büyüdükçe azalan oranlarda olmak üzere) aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit olarak ödenir.
 
SÜREÇ 3 HAFTA OLARAK BELİRLENDİ
Arabuluculuk yönteminde anlaşmazlıklar bazen 1 hafta, bazen 1 gün bazen de birkaç saat içinde çözümlenebiliyor. İşçi-işveren uyuşmazlıklarında süreç en fazla 3 hafta olarak belirlendi ve 1 defaya mahsus 1 hafta uzatılabiliyor. Arabuluculukta süreç oldukça hızlı ilerliyor.

ARABULUCU OLMAK İÇİN ARANAN KRİTERLER VAR
Adalet Bakanlığı, arabulucu olmak isteyen şahıslarda hukuk fakültesi mezunu olma ve 5 yıllık mesleki tecrübeyi ilk başvuru olarak arıyor.  Başkent Üniversitesi’ tarafından uzun süreli ve devam zorunluluğu olan bir eğitim alıyorsunuz ki bizde bu eğitim sürecinden geçtik. Eğitimi tamamlayan kişilere sertifika veriliyor. Sonrasından Adalet Bakanlığı tarafından düzenlenen yazılı bir sınava tabii oluyorsunuz. Bu sınavda %70’in üzerinde başarı puanı almanız gerekiyor. Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı tarafından oluşturulan kurul tarafından mülakata giriyorsunuz. Bu aşamalardan bende geçtim ve başarı ile arabulucu olmak hakkını kazandım. Arabulucu olan kişilerin her yıl yenileme eğitimine katılma zorunluluğu var ve yenileme eğitimleri alıyoruz. Ayrıca dava şartı olması sebebiyle zorunlu arabuluculuk için ayrı bir eğitime daha tabi tutuluyoruz. Bu eğitimlerde Ocak 2018 tarihi itibariyle bitecek. Yoğun ve aktif bir çalışma içindeyiz. Gördüğünüz gibi uzun ve zorlu bir süreç sonunda arabulucu olabiliyorsunuz. Ben 2001 yılından bu yana Manisa Barosu’na bağlı 18 yıldır avukatlık yapıyorum ve 2014 yılından bu yana da Adalet Bakanlığı’na bağlı arabuluculuk olarak görev yapmaktayım.
 
 
 

 
 
HANGİ KONULARDA ARABULUCULUĞA GİDİLEBİLİR?
 
Tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği, kamu düzenine ilişkin olmayan özel hukuk uyuşmazlıklarında arabuluculuk uygulanabilir.
 
Kat karşılığı inşaat sözleşmesinden kaynaklı uyuşmazlıklar
 
Trafik kazasından kaynaklı tazminat davaları
 
 Fikri ve sınai mülkiyet haklarına ilişkin davalar
 
Ticari nitelikli Eser Sözleşmesi, ticari sözleşmelerden kaynaklı davalar
 
Eksik ifa, ayıplı mal ve hizmetten kaynaklı uyuşmazlıklar
 
Sigorta şirketinin taraf olduğu trafik kazalarına ilişkin davalar

Tüketici tarafından satıcı aleyhine açılan davalar
 
Ticari ilişkilerden ve ticari ortaklıklardan kaynaklı alacak davaları
 
 Aile Mahkemeleri alanına gire uyuşmazlıklar
 
 Alacak davaları
 
Tapu iptal ve tescil davaları
 
Tazminat davaları
 
Marka hukukuna ilişkin davalar
 
İpoteğin fekki davaları
 
Kira alacağı ve tahliye davaları
 
 
 

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.