Ortak akıl, bir grubun, kurumun ya da toplumun karşılaştığı sorunları birlikte düşünerek, farklı görüşleri dinleyerek ve ortak bir anlayış geliştirerek çözme biçimidir. *** Bireysel çıkarların değil, ortak yararın ön planda olduğu bir düşünme ve karar alma kültürüdür. *** Bir kişinin fikrine teslim olmak değil; herkesin katkısıyla daha doğruyu bulma arayışıdır. *** Bir araya gelen akıllar, yalnız bir akıldan daima üstündür. Çünkü ortak akıl, hem bilgi hem vicdanın toplamıdır. Ortak aklın sahibi çok olduğundan karşı çıkanlar azalır, yaşam geçirilmesi kolaylaşır. *** Ortak akıl; herkesin aynı şeyi düşündüğü, eleştirinin susturulduğu bir uyum ortamı değildir. Tam tersine, farklılıkların konuşulabildiği, fikirlerin çarpıştığı, ancak sonunda ortak bir sonuca varılabilen bir süreçtir. *** Çoğunluğun dediği değil, herkesin katkısıyla oluşan ortak doğrudur. *** Çok kullandığım sürekli yinelediğim bir sözümü burada yine yazma ihtiyacı duydum. Tartışarak karar alacağız, aldığımız kararlara tartışmasız uyacağız. Bu söz bizim başarıya giden yolumuzu aydınlatıyor. *** Katılım olmadan atılım olmaz; Sözümü de çok kullanıyorum. Ortak akıl katılımla ortaya çıkar. BEN’ler BİZ’e dönüşür. *** Yönetmek için bilmek, bilmek için dinlemek gerekir. Ortak akıl, yalnızca düşünmekle değil, karar almak ve uygulamakla anlam kazanır. Bir kurumda farklı fikirlerin olması doğaldır; hatta gereklidir. Çünkü farklılıklar olmadan gelişim olmaz. Ancak ortak akıl, bu farklılıkları çatışma nedeni değil zenginlik olarak görür. Tartışmalar kişisel değil, fikri düzeyde yapılır. Ama karar alındıktan sonra herkes o kararın arkasında durur. Bir yöneticinin en büyük erdemi, her şeyi bildiğini sanmamak; çevresindekilerin bilgi ve sezgilerinden yararlanabilmektir. Yöneten, dinleyen kişidir. *** “Önce tanı, sonra yönet” ilkesiyle başlayan her süreç, ortak aklın yeşerdiği topraktır.